Volvo Cars wprowadza 6-miesięczne płatne urlopy dla rodziców

<!-- wp:paragraph -->
<p>To kolejny mały krok dla firmy Volvo Cars, który będzie dużym ułatwieniem
dla rodziców w Europie i w pozostałych regionach. Szwedzki producent aut
wprowadza płatny urlop opiekuńczy dla rodziców w Europie, Afryce i na Bliskim
Wschodzie. Przez sześć miesięcy mama lub tata będą otrzymywali 80% pensji. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nowa polityka opieki nad pracownikami Volvo Cars jest bardziej szczodra i
kompleksowa niż większość tego typu programów prowadzonych przez poszczególne
państwa europejskie. Przy okazji jest pierwszym tego typu rozwiązaniem w całej
branży producentów aut.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Inspiracją do stworzenia tego programu były rozwiązania państwowe
wprowadzone w Szwecji, która słynie z hojnych i kompleksowych urlopów
rodzicielskich, które w ostatnich dziesięcioleciach wymiernie pomogły wielu
rodzicom i dzieciom. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Program płatnego urlopu rodzicielskiego wdrażany w regionie EMEA ma
charakter pilotażowy. Firma sprawdza możliwości objęcia nim docelowo wszystkich
pracowników na świecie, których ma 43&nbsp;000. Ten program pozwoli
zidentyfikować i rozwiązać problemy formalne związane z jego wdrażaniem w
różnych krajach poza Szwecją. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><em>Nasz nowy program opieki pracowniczej w regionie EMEA jest jednym z kilku
działań mających na celu stworzenie wysokiej kultury organizacyjnej ,
przyciągnięcie i utrzymanie różnych grup ludzi</em> - powiedziała Hanna Fager,
szefowa całej struktury HR. <em>To rozwiązanie</em> <em>poprawia równowagę między
życiem zawodowym i prywatnym, zwiększa czas który pracownik może spędzić z
rodziną i pasuje do postępowej, skoncentrowanej na człowieku firmy, takiej jak
Volvo Cars</em>.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Większość krajów regionu EMEA oferuje pewną formę płatnego urlopu rodzicielskiego, ale często istnieje duża rozbieżność między tym, co jest dostępne dla matek i ojców - często na niekorzyść ojców. Co więcej, równy urlop rodzicielski stwarza możliwości zwiększenia rynku pracy i możliwości rozwoju zawodowego kobiet poprzez zmniejszenie różnic w rozwoju kariery i poziomu wynagrodzeń.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nowa polityka stanowi część strategii Volvo Cars, mającej na celu
przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych ludzi. Volvo Cars dąży do tego, by
stać się pracodawcą z wyboru zarówno dla obecnych, jak i przyszłych
pracowników, oferując jeden z najbardziej hojnych i kompleksowych płatnych
urlopów rodzicielskich.&nbsp;</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Musimy być naprawdę atrakcyjnym pracodawcą, aby móc realizować
nasze ambitne plany rozwoju - powiedziała Hanna Fager. Przyciąganie i
zatrzymywanie najlepszych ludzi ma kluczowe znaczenie i wiemy, że wykwalifikowani
specjaliści będą uważnie dokonywali wyboru pracodawcy. Zwycięzcami w tej walce
o talenty będą firmy ceniące różnorodność, nowoczesne i elastyczne praktyki
pracy oraz dobre samopoczucie pracowników. </p>
<!-- /wp:paragraph -->